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ゴリ蔵のオフィスからは、建設中のスカイツリー(墨田区押上で建設中)が見えます。
それを家内に話したら「見に行きたい」と。 よしということで、早速車を飛ばして行って来ました。 すごいですねぇ。しかし。。。 間近で見ると、とにかく高い。 でも、、、なんとこれでも半分の高さらしい。。。 上を見上げれば首が痛くなってしまうほどです。 「Always~3丁目の夕陽~」で出てきた建設中の東京タワーを思い出しました。。。 #
by gori1968
| 2010-02-06 23:35
| ツレヅレ
近所のスーパーサミットに買い物に行ったら。。。
「今日はマグロの解体ショー!!!」 と店員さんが大騒ぎ。 こんな機会は滅多にない。とミーハーですが整理券をもらって並びます。 整理券は「2番」。 早速解体が始まり、ほどなく注文を取られましたが、、、、。 思わず「中トロ」と。。。 せっかく新鮮な解体後すぐのマグロなんだから、「中落ち」「ほほ肉」「カマとろ」なんぞを頼めば良かったと後悔。。。 でも美味しくいただきましたけどね。 #
by gori1968
| 2010-01-31 22:41
| ツレヅレ
これには、トップの人間がとことん拘るようでなければダメ。
信念を持って同じ事を言い続けること。 時にはやってみせること。 そうすれば、現場は「本気だ」と思うようになる。 少しずつ、変わっていく。 変わらないと嘆くよりも、変わるまで言うことが大事。 #
by gori1968
| 2010-01-31 10:48
| トヨタウェイ
”ヒトづくり”とは「考え抜く力」をつけること。
人間の”能力”にはそれほど差がなく、”悩む力”つまり”悩力”の差が、ヒトの差に繋がる。 ”悩力”とは、”知恵を出す力”のこと。 たくさんの人間が”知恵を出す”ことで、その企業の力に差が出る。 この”知恵”は、困った時にほど多く出る。 危機的状況に追い込むことで、人間は必死に考えるようになる。 上司は、部下に難しいテーマを与え、困らせ、追い詰め、いい知恵を出させる。 上司は部下に「答えを教えない」こと。 最初から答えを教えると、人間は考えることをやめてしまう。 頭を使わず答えを求める人になれば、人は育たない。 上司には忍耐が必要。 答えを出すのは簡単。でも、部下からそれを引き出すには、答えを出さず、じっと耐えることが必要。 もちろん答えをすぐに出せば仕事の能率は上がるが、それでは人は育たない。 上司には「人を信じる」「人の可能性を信じる」ことが必要。 これができなければ、人は育たず、組織は育たない。 #
by gori1968
| 2010-01-24 13:02
| トヨタウェイ
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